Минтруд России пояснил правила индексации зарплат в 2019 году

Обязанность по ежегодному пересмотру размера трудовых выплат возложена на компании и предпринимателей статьей 134 ТК РФ. Парламентарии предписали регулярно индексировать вознаграждения персоналу. Однако подробных инструкций для частного бизнеса на федеральном уровне не закрепили. Работодателям предложили определить порядок локальными актами.

 Письмом № 14-1/ООГ-10305 от 24 декабря 2018 года Минтруд РФ разъяснил базовые правила. Увеличивать заработные платы чиновники рекомендовали пропорционально. Повышать разрешено полную сумму, предусмотренную внутренней системой предприятия, или отдельные части вознаграждения. Условием индексации является прозрачность. Механизм должен быть понятен не только работодателю, но и сотрудникам.

 Отказ от выполнения статьи 134 ТК РФ грозит бизнесменам санкциями. Уклонение от пересмотра выплат приравнивается к нарушениям трудовых прав. Подать жалобу на недобросовестного работодателя могут представители профсоюза либо сами граждане.